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【悲報】NECは新卒1000万、NTTは1億円。研究者待遇、世界基準には・・・

"この記事"のレス番号:1
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1: 2019/07/16(火) 09:25:12.70 ID:deZckvZh9

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190716-63558496-business-soci

日本企業が最先端のエンジニアや研究者の待遇改善に乗り出している。日本では給料や昇進の面では文系優位と言われる。
一方、米シリコンバレーなど世界の潮流は理系やエンジニア優位だ。

こうした中、NTTがスター研究者に年1億円の報酬を出すことが明らかになり、話題となっている。7月8日、
NTTはシリコンバレーの3つの研究所で先端研究に乗り出すことを披露する式典を開催した。それに先だって
インタビューに応じたNTTの澤田純社長は「研究者の報酬は米国現地の水準に合わせていく。
日本ではエキスパートでも年収2000万円程度だが、その5倍を超えるケースも出てくるだろう」と明かした。
つまりスター研究者には、1億円以上の報酬を出す用意があると言うのだ。

日本の会社員にとっては夢のような金額かもしれない。だが、シリコンバレーのスター中のスターのエンジニアにとって1億円は十分な報酬ではない。

例えば、GAFA(グーグル、アマゾン・ドット・コム、フェイスブック、アップル)などでは、人工知能(AI)分野で著名なエンジニアであれば、
1年あたり株式も含めて200万ドル(約2億2000万円)程度の報酬も普通とされている。米オラクルが人工知能(AI)のトップエンジニアに
年600万ドル(約6億6000万円)を提示したことが話題になった。

NTTはこれまでシリコンバレーの研究開発拠点でクラウドコンピューティングやセキュリティー、AIの一分野である機械学習やIoTなど、
まさにGAFAと真っ向勝負の分野を手掛けてきた。新しい研究所では対象とする分野や実用化までの時期を変え、シリコンバレーで
新たな人材エコシステムの構築を図る。

澤田社長は「量子コンピューター、暗号情報理論、生体情報処理の3分野で10年後以降の将来を見据えた理論的な部分を対象とした基礎研究に取り組んでいく。
社員になってもらう方もいるかもしれないが、人的ネットワークをつくってアライアンスもしていく。研究者がいるところには研究所のブランチもつくっていきたい」
と説明する。

シリコンバレーに駐在し、3研究所を束ねるNTT Researchの五味和洋社長兼CEO(最高経営責任者)は「各研究所長などを起点に、
人が人を呼ぶ循環を作っていきたいと考えている。NTTが築いてきたR&D(研究開発)の歴史も説明することで、共感した方が何人か来てくれている」と言う。

例えば、量子コンピューターなど次世代のコンピューティングに欠かせない物理学と情報学の基礎技術を研究する「Φ Laboratories」の所長には、
内閣府の革新的研究開発推進プログラム(ImPACT)プログラム・マネージャーの山本喜久氏を招へいした。スタンフォード大学の
応用物理学科・電気工学科の教授も務めた経歴を持ち、量子分野で有名な賞を複数受賞している。

GAFAのような派手な買収戦略はとらないという。「大学の研究室を人材ごと買収してしまうケースもあるが、その時点で大学との関係が切れてしまう。
大学に在籍したまま連携していただくこともあるだろう」(NTTの川添雄彦・取締役研究企画部門長)。買収には資金も必要な上、買収後のマネジメントにも
労力がかかる。

NECの最年少主席研究員はシリコンバレーで独立

一方、NTTとほぼ時を同じくして、NECが今年10月に人事制度を改定し、新入社員でも1000万円以上の年収を得られるようにすることが明らかになった。

NECは2018年にシリコンバレーの研究所で大きな出来事があった。機械学習で世界的にも有名なエンジニアである藤巻遼平氏とそのチームが
研究所からごっそりと抜けたのだ。藤巻氏が新会社のドットデータ(dotData)をカーブアウト(事業の一部などを切り離して独立させること)で立ち上げた。
詳細は非公開だがNECは株主として関係を保っている。




"この記事"のレス番号:8

8: 2019/07/16(火) 09:29:06.92 ID:KIBWKAfb0

>>1
NECの人使いは荒いと言っても、
新卒1000万もらえたら40でリタイヤしても引き合うのではないかねぇww




"この記事"のレス番号:2

2: 2019/07/16(火) 09:25:26.78 ID:deZckvZh0

NECは藤巻氏を同社では史上最年少となる33歳で研究員の最高位である主席研究員に据えて、報酬面でも役員と同等レベルで処遇していた。
ただ「AI・機械学習の分野でシリコンバレーの大手やスタートアップと渡り合っていくには、日本の大企業の組織では難しい面がある。
一方で日本のスタートアップがシリコンバレーで新規に顧客を開拓するのも難しい」(藤巻氏)として、NECとの関係を保ちつつ、シリコンバレーで
世界に打って出る道を選んだ。

滑り出しは好調のようだ。「シリコンバレーや米国内からもエンジニアなどが応募してくれるようになってきた」(藤巻氏)。2019年6月末には米調査会社
フォレスター・リサーチのリポートで、自動化機械学習ソリューション分野のマーケットでリーダー的なポジションにある3社のうちの1社であると評価された。
別の1社はこの分野で世界的にも有名になった米データロボットだ。

藤巻氏は「NECには第2の藤巻が出てくる流れをつくってほしい」と常々発言している。NECの1000万円スター新入社員はそのきっかけになるかもしれない。
GAFAは大卒で1500万円以上の収入があるとされる。500万~600万円程度の日本の大手企業の新卒給与とのギャップはかなり埋まる。

NECがスター新入社員に1000万円を提示する以上、社内の優秀なエンジニアの賃金水準の見直しも必至だろう。実際、今回の制度改定は新入社員だけでなく、
若手を対象にしたものだという。また、国内での優秀な人材の獲得競争を受けて、他社が追随していく可能性もありそうだ。

日本の伝統的な大企業であるNTTとNECが賃金水準だけでなく研究内容で世界基準をクリアできるか。それは日本全体の競争力にもつながる課題である。

まずは世界的に著名な学会でのプレゼンスを上げていくべきだろう。AIの学会ではGAFAや中国のテックジャイアントであるBAT(バイドゥ、アリババ、テンセント)が
幅をきかせている。既にNTTが掲げる大学との連携も実現している。

量子コンピューターなどはグーグルも研究開発に取り組んでいる。NTTは基礎研究とはいえ重なる分野も出てくるだろう。
それまでに世界的な地位を確立できているか。残された時間は意外と少ない。




"この記事"のレス番号:3

3: 2019/07/16(火) 09:26:55.55 ID:A6EQyHSE0

野球選手の1億円プレーヤーになるのと
どっちが確率的には上?




"この記事"のレス番号:27

27: 2019/07/16(火) 09:35:29.39 ID:rKtkWX/Y0

>>3
野球の方は、しっかりと見る目を持ったスカウトマンがいるけど、

これはどうだろうね…
見る目を持った人がいるなら、今まで技術者が流出することは無かっただろうし




"この記事"のレス番号:59

59: 2019/07/16(火) 09:43:53.33 ID:2NFKMZgo0

>>27
早期退職者の募集なんてやると実力ある人は待遇の良いとこへ流れる




"この記事"のレス番号:4

4: 2019/07/16(火) 09:27:21.61 ID:xuQkUzUd0

格差社会が良いってこと?
同じ会社でも職種によって給料に大差をつけろってこと?




"この記事"のレス番号:10

10: 2019/07/16(火) 09:29:19.92 ID:aEkgnql90

>>4
誰でもって訳じゃない。
タレントやスポーツ選手並の才能が必要。

水着で1万人の前で歌って踊れるか?




"この記事"のレス番号:34

34: 2019/07/16(火) 09:38:04.94 ID:h/mHPZ0j0

>>10

おまえバカだろw




"この記事"のレス番号:21

21: 2019/07/16(火) 09:32:14.93 ID:6tZcT94I0

>>4
優秀なエンジニアとビジネスマンごっこしてるだけのやつの待遇が同じ方がおかしいんだよ




"この記事"のレス番号:84

84: 2019/07/16(火) 09:47:47.80 ID:S3QaNRen0

>>4
そもそも専門的な能力で入社したのとパートや派遣で出来る事務職が同じ給料の方がおかしいだろ。




"この記事"のレス番号:5

5: 2019/07/16(火) 09:27:48.47 ID:paUDD1wA0

欧米は役に立たない人間は容赦なく給料下げて切り捨てていくけど
その辺も日本人に出来るの?

制度はあるけど適用ゼロってオチになりそうだけどw




"この記事"のレス番号:38

38: 2019/07/16(火) 09:39:02.66 ID:lexbS6eR0

>>5
現状でそういう国じゃないか?




"この記事"のレス番号:6

6: 2019/07/16(火) 09:28:39.17 ID:oXiUjIEA0

日本じゃ小保方みたいなのを採用するから無意味




"この記事"のレス番号:7

7: 2019/07/16(火) 09:28:40.27 ID:saxuQRld0

才能には対価払わないと人は付いてかないよ
良いことだ




"この記事"のレス番号:9

9: 2019/07/16(火) 09:29:07.32 ID:cvIJViSP0

エンジニアもプロ化してくのか




"この記事"のレス番号:11

11: 2019/07/16(火) 09:29:26.84 ID:bCAtUHvp0

ゲームつくるのか?




"この記事"のレス番号:12

12: 2019/07/16(火) 09:29:37.96 ID:LNWU8xgL0

この待遇で入っても上がアホだと意味ないよね




"この記事"のレス番号:13

13: 2019/07/16(火) 09:30:20.89 ID:0jK0eMg/0

NTTのひどい前時代的お役所体質に魅力を感じる研究者はいない




"この記事"のレス番号:36

36: 2019/07/16(火) 09:38:33.02 ID:VKY6BCh70

>>13
そうそう
こういうのは対等な権利もたせないと




"この記事"のレス番号:14

14: 2019/07/16(火) 09:30:29.53 ID:Muternm/0

1億円で遠いって

世界はいくらくれるんだよw




"この記事"のレス番号:16

16: 2019/07/16(火) 09:31:14.09 ID:Ait5Eke70

その前に解雇規制を撤廃してくれ
解雇できないんじゃ、人を雇えないだろ




"この記事"のレス番号:17

17: 2019/07/16(火) 09:31:17.29 ID:zT4DQ07m0

日本企業が、

初任給1億円払うとしたら、

MIT首席で卒業したやつとか、

海外で宣伝になるような外国人

東大レベルの日本人じゃない




"この記事"のレス番号:18

18: 2019/07/16(火) 09:31:50.76 ID:n643bsDK0

あくまでもトップの最先端の研究開発してる奴の話だからな
ひたすらルーチンの検査し続けるだけで研究職名乗ってるような輩には無理だからな




"この記事"のレス番号:22

22: 2019/07/16(火) 09:32:31.28 ID:XVBpIjqt0

>>18
研究とかそのルーチンが大切なのに




"この記事"のレス番号:26

26: 2019/07/16(火) 09:35:08.19 ID:n643bsDK0

>>22
自分やチームの考察に基づく実験の繰り返しならそらそうだ

しかしそうじゃないのが大半だかな




"この記事"のレス番号:19

19: 2019/07/16(火) 09:31:55.78 ID:XVBpIjqt0

要点がつかめなかった
NECシリコンバレー研究所があったのか
そこから独立した人がいたのか
よくわからない




"この記事"のレス番号:20

20: 2019/07/16(火) 09:31:59.63 ID:h1j4EzZr0

20年遅いがまだ間に合うか?
あと判断は誰がするんだろうな、それ次第だろ。




"この記事"のレス番号:49

49: 2019/07/16(火) 09:40:51.56 ID:4U4KnXq00

>>20
苦しいところだけどやらなきゃ今を持って脂肪確定だからなぁ




"この記事"のレス番号:23

23: 2019/07/16(火) 09:32:40.66 ID:Ait5Eke70

学生の成果なんて教授の実力に直結しているだろ
つーか、捏造が蔓延っている今の日本じゃ信用できねえわ




"この記事"のレス番号:24

24: 2019/07/16(火) 09:33:44.01 ID:iOWotenF0

現時点でNECの主たる事業ってなんだ?




"この記事"のレス番号:31

31: 2019/07/16(火) 09:36:54.09 ID:+vsfvyud0

>>24
バザールデゴザールの版権管理




"この記事"のレス番号:25

25: 2019/07/16(火) 09:34:31.46 ID:GidJ9Ygh0

妬まれて虐められそう
男の嫉妬は陰湿だから




"この記事"のレス番号:28

28: 2019/07/16(火) 09:35:41.19 ID:+VeJuenQ0

NECでここに挙がってた研究してた人知ってるけど、
一人は東大教授に、もう一人は某証券会社に転職してたな。
本当にこの分野に力入れてるとは思えない。




"この記事"のレス番号:29

29: 2019/07/16(火) 09:35:56.48 ID:O8ifqe4g0

もうかると言う理由での医学部偏重の大学受験が変わるなら
いいことである




"この記事"のレス番号:35

35: 2019/07/16(火) 09:38:26.63 ID:M776ep/s0

半世紀遅い
けど今からでももっとやれ
営業職こそ派遣や契約にしろ





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