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【絶望】新入社員「ミスは誰にでもあるからミスしても謝る必要ないよね？」←おかしくね？？？

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1: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:36:19.86 ID:iCNcjCvt0

新入社員「人のミスを怒るあなたは人生で一度もミスしたことがないの？」

こういうやつはどうすればええんや…




2: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:37:18.86 ID:ultFxp520

ミスは誰にでもあるから謝ったら許す
やろ



5: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:39:17.14 ID:iCNcjCvt0

>>2
新入社員「謝らないと許されないんですか？じゃあ別に許されなくていいです（ふてくされ）」

どうすればええんや…
意地でも絶対に謝ろうとしないプライドの塊やぞ社会人経験無い新入社員なのに



3: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:38:19.56 ID:MrvnngiQ0

☺💥うるせー



4: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:38:20.57 ID:SP3DElDL0

>>1
ミスを減らすために考えさせるのが目的であって怒ることが目的じゃないだろ
お前人のこと指導したことないな



8: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:40:50.53 ID:iCNcjCvt0

>>4
あるんだよなぁ
そりゃ最初は「どうしてミスをしたのか」「今後ミスをしない為にはどうしたらいいのか」
を考えて改善策を探したりしたで、でも何度も同じことミスるんや、どうしようもないんや根本的に



11: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:42:21.34 ID:SP3DElDL0

>>8
はいエアプ
改善策立ててるならそれを遵守してればミスは起こらないんだよなあ



14: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:44:58.38 ID:iCNcjCvt0

>>11
お前指導エアプ以前に社会人エアプやろ
誰も1度もミスしない会社に勤めてたんか？



28: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 17:15:02.58 ID:SP3DElDL0

>>14
それでミス起こるのは改善策が間違ってるか改善策を遵守してないかのどっちかしかねぇだろ
ミスだミスだってぼかしてないでちゃんと原因究明しろよ無能



6: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:39:47.26 ID:A9mMfUhA0

新入社員のミスは上司の指導ミスやで
謝る必要はない



12: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:43:28.18 ID:iCNcjCvt0

>>6
覚えられないならメモを取ろうね、と言っても意地でもメモを取らないし
なんならあげたメモを何冊も無くしてしまうのも上司の指導ミスのせい？



15: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:45:17.39 ID:b15x9C440

>>12
今の時代スマホでメモとらせーや



18: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:49:08.58 ID:iCNcjCvt0

>>15
老害上司が「仕事中にスマホぉ～！？」ってキレるから無理や
ワイは別にいいと思ってるんやけどな



7: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:40:11.92 ID:b15x9C440

なんでそんなやつが面接通ってるんや
人事が悪いやろ



17: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:46:42.70 ID:iCNcjCvt0

>>7
人手不足で大体誰でも採用してたで
お決まりの言葉が「面接の時はまともに見えたんだけどねぇ…入社してみないとわからないよね…
まぁせっかく入社してくれたんだから仕事教えてあげてよ」だぞ



9: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:41:26.96 ID:K10+Ps+30

知らんはよ始末書書け



10: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:41:35.79 ID:oaPHxiHsM

まぁそれなら後輩出来た時にその後輩がミスしても笑って許せよって話ですわ



13: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:44:00.69 ID:7Bv/jTHa0

ミスは誰にでもあるけどミスしたら謝らんとな



16: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:45:35.83 ID:BtsCLzl40

ホウレンソウを指導する奴でできる上司を見た事がない
新入社員はまず分からないことが分からないんや



21: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:51:20.30 ID:iCNcjCvt0

>>16
とりあえず1から10まで順番に教えて（覚える仕事量は100や200ある）
4と8がわかりませんって言われたりしたらもう一度教えるけど
どれがわからないかわからないとかどうすればええんやそれ…
自己分析とかそれ以前の問題やろ



19: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:49:18.87 ID:cIMQE1kcr

イッチ氷河期？
今の世代は褒めて育てるんやぞ
仕事なんか楽勝だ！くらいの帰属意識持たせたら充分



20: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:50:03.80 ID:XUqfcmDr0

ミスしても流すのが1番平和やけど
経済が衰退するんよな…



24: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:53:04.77 ID:iCNcjCvt0

>>20
「あ～遅刻しちゃった？なにやってんだよ～ｗまぁ誰でも遅刻することはあるかｗ
しゃーないｗ次からは気を付けろよ～ｗ」って感じで流せるのが理想なんだろうけど

それやった気が緩んで遅刻者続出しておかしくなるからな
厳しくしたくねえけど厳しくしないといけないんだよな



22: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:51:26.81 ID:n4zfl8XP0

そんな奴どうせそのうち辞めるやろ



25: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 16:56:12.94 ID:N9bp5Waed

ミスをしたことを謝るんじゃなくてそれによって迷惑をかけたことを謝るんや



26: @なんJ HERO 2022/08/04(木) 17:04:29.39 ID:lJvy3zHDM

ほっといて評価最低にしとけばええやん



引用元: ・https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1659598579/

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この記事へのコメント

  • 試用期間の内に切っとけよ
    2022年08月06日 00:34
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