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賞与制度っていらねーよな
1: ベア 2022/10/13(木) 07:55:29.449 ID:5jg1KqPsa
ボーナス査定に法律が関与しないし
最低賃金ガッツリあげてもらったほうがいい
最低賃金ガッツリあげてもらったほうがいい
48: ベア 2022/10/13(木) 08:23:40.744 ID:jaOJLDXe0
>>1
最低賃金で働くことなんかあり得ないのにそんなもん上げてどうすんだ？
1ミリもメリットないんだが
最低賃金で働くことなんかあり得ないのにそんなもん上げてどうすんだ？
1ミリもメリットないんだが
2: ベア 2022/10/13(木) 07:56:33.908 ID:Ecx0tUDM0
そもそもそんな制度なくね？
3: ベア 2022/10/13(木) 07:57:43.685 ID:5jg1KqPsa
>>2
ボーナスあるだろ
ボーナスあるだろ
4: ベア 2022/10/13(木) 07:58:02.150 ID:hUE07rDW0
本来の年棒を12等分じゃなくて16等分とかにした余り
そこから減らすのは給料ケチりたいだけ
そこから減らすのは給料ケチりたいだけ
5: ベア 2022/10/13(木) 07:58:47.130 ID:cSz6FL/t0
基本給は下げるの大変だし残業代とかも基本給をもとに算定されてるから無理
7: ベア 2022/10/13(木) 07:59:34.744 ID:5jg1KqPsa
>>5
その基本給をガッツリあげればよい
そういう政策をとるべき
その基本給をガッツリあげればよい
そういう政策をとるべき
6: ベア 2022/10/13(木) 07:59:08.188 ID:5jg1KqPsa
有給使うとボーナス減らされるし
法律的にそれでもヨシとされるから悪用しまくり
法律的にそれでもヨシとされるから悪用しまくり
21: ベア 2022/10/13(木) 08:04:25.980 ID:2X/dbj47a
>>6
それどんな会社だよ
それどんな会社だよ
23: ベア 2022/10/13(木) 08:04:53.445 ID:5jg1KqPsa
>>21
どんな会社って書いたまんまだよ
どんな会社って書いたまんまだよ
8: ベア 2022/10/13(木) 08:00:17.714 ID:Ecx0tUDM0
ボーナスってのはあって当然のものでもないから
制度でも何でもないぞ
制度でも何でもないぞ
10: ベア 2022/10/13(木) 08:01:33.288 ID:5jg1KqPsa
>>8
でも9割以上の会社がボーナスあるだろ？
多かれ少なかれ
でも9割以上の会社がボーナスあるだろ？
多かれ少なかれ
16: ベア 2022/10/13(木) 08:03:05.477 ID:Ecx0tUDM0
>>10
いやっ９割もねーだろ知らんけど
ボーナスの出ない中小なんてたくさんあるからな
いやっ９割もねーだろ知らんけど
ボーナスの出ない中小なんてたくさんあるからな
19: ベア 2022/10/13(木) 08:03:32.152 ID:5jg1KqPsa
>>16
知ってるのか知らんのかどっちだ
知ってるのか知らんのかどっちだ
25: ベア 2022/10/13(木) 08:05:49.031 ID:Ecx0tUDM0
>>19
知らんよ人の会社気にした事ないし
ボーナス出た・出ないを周りから聞いた感覚での話しな
ってかどっちでもいいだろｗｗｗ
知らんよ人の会社気にした事ないし
ボーナス出た・出ないを周りから聞いた感覚での話しな
ってかどっちでもいいだろｗｗｗ
11: ベア 2022/10/13(木) 08:01:40.603 ID:hUE07rDW0
>>8
まあ求人とかでボーナスと残業込みで推定年収書くのが許容されてるのも終わってるわな
まあ求人とかでボーナスと残業込みで推定年収書くのが許容されてるのも終わってるわな
15: ベア 2022/10/13(木) 08:02:30.702 ID:T7gPiYwE0
>>8
これなんだよなぁ
ボーナスって減給の方便として優秀
これなんだよなぁ
ボーナスって減給の方便として優秀
9: ベア 2022/10/13(木) 08:01:23.404 ID:cSz6FL/t0
まあ心配しなくてもお前の労働にそれだけの価値があれば基本給もガンガン上がるって
13: ベア 2022/10/13(木) 08:02:15.080 ID:5jg1KqPsa
>>9
日本人の給料があがらないのは日本人労働者の価値がそれだけ低いということ？
日本人の給料があがらないのは日本人労働者の価値がそれだけ低いということ？
34: ベア 2022/10/13(木) 08:11:13.616 ID:Ecx0tUDM0
>>24
ボーナスの出る会社は必然的に賃金も上がるだろ
そもそもボーナスの出ない会社に賃金上げろって言っても無理があると思うが・・・
賃金ばかり上げてたら倒産しちゃうんじゃね？
まっ>>9の言う通り会社が必要とする人材なら何も言わなくても賃金上がるよ
ボーナスの出る会社は必然的に賃金も上がるだろ
そもそもボーナスの出ない会社に賃金上げろって言っても無理があると思うが・・・
賃金ばかり上げてたら倒産しちゃうんじゃね？
まっ>>9の言う通り会社が必要とする人材なら何も言わなくても賃金上がるよ
36: ベア 2022/10/13(木) 08:13:17.003 ID:5jg1KqPsa
>>34
そりゃ多少は上がるけどね
有給1日とったらボーナスをどのくらい減らされるとかされるからそんなんなら最低賃金あげてもらったほうがいい
単純に上の好き嫌いでボーナス決まるんだから
そりゃ多少は上がるけどね
有給1日とったらボーナスをどのくらい減らされるとかされるからそんなんなら最低賃金あげてもらったほうがいい
単純に上の好き嫌いでボーナス決まるんだから
38: ベア 2022/10/13(木) 08:16:39.037 ID:cSz6FL/t0
>>36
有給でボーナス下がるってのがまず意味不明
有給でボーナス下がるってのがまず意味不明
39: ベア 2022/10/13(木) 08:17:17.031 ID:5jg1KqPsa
>>38
会社に不利益だからだろ
コロナや濃厚接触で休んだやつもボーナス減らされてる
会社に不利益だからだろ
コロナや濃厚接触で休んだやつもボーナス減らされてる
12: ベア 2022/10/13(木) 08:01:47.890 ID:YdiNT74m0
最近の物価高とかで年収はそのままに給与の配分増やしてる会社はあるよ
25: ベア 2022/10/23(日) 10:37:55
そんなにボーナス嫌いならイッチが無いところで働けばいいだけ定期
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