>>1
監督署に行け

て言えよ

ゴミ会社

そんなんで有給使うな
までがセット

【画像】小芝風花ちゃんのピンク下着姿がエ□い！
http://one-1-news.freeddns.org/1122/1zv0h1zg3.html

労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

４．使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季に
これを与えることができる。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

そもそも理由を言う必要はないし、労働基準法は強制的に適用される法律なので
>>7の「労働者の請求する時季に与えなければならない。」が強制的に適用される

>>19
>>15 >>7

いやちょっと私用で
なんで？教えろよ
いやぁ～
いいだろ教えろよ
まぁ色々あるんですよ
なんだよ教えろよ
まぁ１日だけなんで、すみません
なんだよ教えろよ
プライベートなんで
いいだろ教えろよ
いやいいじゃないですか別に
教えろって
いやだからちょっと言えないんですって
大丈夫だって教えろって
いやだから休み１日欲しいってだけなんで
だからなんでだよ教えろって

「言えないって言ってるんだから黙って休ませてくれませんかねぇ！！？」ってブチ切れるまで続いたわ

>>8
キレた後の上司の反応kwsk
翌日以降態度変わったかも

>>10
「いや俺は仕事に影響出るかも知れないから休まれると困ると思って……」とか何とかブツブツ言い訳してふてくされてたわ
１週間以上前に言ってるし仕事に影響出るワケないしで完全にただの言い訳だったわ

後日俺の兄貴にまで電話して私用の内容聞いてたのはマジで引いた

>>13
「休まれると困る」ってのはアウトだろうな、有給取得して欠員が出た分の
補填は会社側の責任だから
人手不足を理由とした時季変更権の行使や有給取得を拒むことは違法

有給の理由聞くのはアウトやぞ

>>11
それって法的根拠あるの？

>>12
法律は知らんがうちの会社はハラスメント行為にあたる

>>28
俺は>>25の認識でやっているが、もしこれが間違っていてはいかんからな
もし間違ってるって言うのなら条文か判例教えてくれ

>>30
有給取得の理由を聞かれるのが不快と言われたらアウト

>>34
条文か判例頼むわ

>>35
自分で調べろ、そんなのも知らないバカなのかよｗ

>>11
やぞという語尾をやめよう

>>71
アウトやで

好きなんだろ

引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1650794410/