まあバイトリーダーやってます

ひとり法人ですが

VIPにいるわけないだろ、そんなやつ一人もみたことねえよ

>>4
居るでしょこの規模の零細経営は自分は町工場なんですけどね売上が月500位で月の労務費で450消えるからその他諸々諸経費や社会保険だ賞与出すともう年間1000くらい赤字
そろそろ債務超過も見えてきてなんのために働いてるかわからなくなってきました

>>8
私は雇われだから分からないけど、毎年赤字でもやれるもんなの？
資産を取り崩してるだけ？

>>9
うちは切り崩しで何とか続けてますねあと5年くらいは持つ体力あるけど会社の貯蓄崩してまで赤字経営するのもバカバカしくなりました

>>9
うちも毎年ほぼ赤字にしてるけど余裕の暮らしだよ 自己資金あること前提ね
従業員雇っててギリ赤字にして～なんて計画的にできるのはまずレアだとは思うが

>>14
まあ町工場で製造業ですし物価(原材料)高騰にたいして加工賃は据え置きですし仕事量も年々減るけどある程度年齢いってる人ばかりなので給与もそれなりに担保してあげるとなるともうゼロベースで経営するのも無理で毎月赤字です
ここ3年累積赤字でもう資金もかなり減りました
まあ親が残した会社の預金があるのでなんとかなりましたがこのまま続けてもつぶれふだけなんで今親会社と賃上げの争い中です
親の代で仲良くしてた会社で代が変わり風向きも厳しく
私自身の経営能力の低さにもう諦めの心中でもあります

職種にはよるだろうけど10人規模だと月の売上なんぼくらい貰ってます？
決算どんなもんなんかなって
うちは赤字でもう八方塞がりですわ
元請けさんと賃上げ交渉中でこれ上手くいかなきゃ畳むつもりです

零細企業で働いてたことあるけど社長がパワハラ野郎だったから辞めてやったわ

>>6
どんな感じですか？うちは無理な残業はするなって言うし別にペナルティもないですよ
逆に従業員の方が不平不満ばかり言って困ってますダメ経営者ですね甘やかしすぎました

バイトのトップです一応

なんでそんな状態なのに10人も雇ってんの
親から引き継いだとか？

>>10
その通りです親のあとついで5年になりますね
まあそんな流れなので自分より年上でキャリアのある癖の強い人ばかりなので本当に扱いに困ります
しかも一社依存の親会社におんぶしてもらってるので言いなりになってますよ
もう精神的に色々疲れました

>>15
かわいそ
てかなんでそんな状況で賞与とか出してんの
現実をみせて賞与なんて出さずに自己都合退社に持って行って人員整理すべき

>>17
経営的には確かに人員整理して減らしたいのですが仕事が現状この人数居ないと回らないのも現実なんですよね
労働に対する対価があってないんですよね
お前が甘やかしてボーナス出したり給与やってるからだろって言われたらそれまでですが
仕事が無いわけではなく仕事をこなしても利益が出ない状態です
ですので元請けさんに賃上げの交渉をして最低でも損益分岐まで貰えるくらいはあげて貰えないなら畳もうかと
経営者は孤独にならないといけないんだなと思いますが人に嫌われるの怖いですよ仕事で毎日顔合わせる人とギクシャクするのが嫌で
おっしゃる通り私は経営に向いてないとつくづく思いました

>>24
「仕事が無いわけではなく仕事をこなしても利益が出ない状態です」てのを
社員にいって理解を求めて人員整理しかないだろうが
整理して再雇用でもバイトやとうでもしろよ
全員野垂れ死によりましだろ 脳味噌ないのか

>>15
駄目な二代目の典型ぽい

うちのは冬暇だから全員バイト扱いにして失業保険貰ってるぞ

>>12
再雇用前提の離職で雇用保険を貰うのって違法じゃなかった？

引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1662973721/